Les différentes responsabilités en ressources humaines qu'elle a occupées durant ses 10 premières années de carrière (conseil en réorientation, gestion de carrière, formation) l'ont amenée à s'interroger sur la question du sens au travail.

 Elle mène des recherches sur :

-  les reconversions des cadres en perte de sens au travail (motifs de perte de sens, les différentes étapes du processus de perte de sens...)

-  les conditions pour qu'une transformation digitale du travail apporte du sens aux salariés

-  les facteurs facilitant la mise en place de modes de travail collaboratifs

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Actualité

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