Diane Gagné est professeure en relations du travail et en politiques publiques de l’emploi à l’École de gestion de l’Université du Québec à Trois-Rivières. Ses intérêts de recherche portent notamment sur la discrimination systémique, la précarité dans l' emploi et le difficile accès à des mesures de corrections. Sa thèse porte sur l'action syndicale et notamment sur le devoir de représentation du recours à la norme d’égalité, à la suite de la négociation de clauses de disparité de traitement.

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