Forte d'une expérience dans une fédération syndicale puis en DRH, elle dispose d'une solide expertise juridique en droit social alliée à un savoir-faire opérationnel dans le domaine des relations sociales. Ce parcours atypique lui a permis d'être confrontée tant aux problématiques sociales des employeurs qu'aux besoins des représentants du personnel auprès desquels elle intervient.

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